Français — niveau professionnel, parlé et écrit

35 heures / semaine

Hybride — Ville de Québec

9 mois (du 31 juillet 2025 au 30 avril 2026)

Nous recherchons activement un Conseiller en gestion de transitions technologiques niveau senior pour accompagner l’un de nos clients majeurs dans la réussite de ses projets de transformations technologiques. Ce rôle est une opportunité idéale pour un expert qui souhaite contribuer stratégiquement à des initiatives d’envergure, dans un environnement collaboratif et stimulant.

En tant que conseiller en gestion de transitions technologiques, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en place de stratégies visant à accompagner les transitions technologiques de l’organisation. Vous interviendrez tout au long du cycle de vie des projets pour planifier, structurer et soutenir le changement auprès des parties prenantes, tout en assurant la réussite des objectifs stratégiques fixés.

• Détenir au moins 8 années d’expérience à titre de conseiller en gestion de transitions technologiques, dont 3 années minimum dans le domaine des technologies de l’information.

• Avoir cumulé, au cours des 5 dernières années, au moins 2 années d’expérience comme conseiller spécialiste en gestion de transitions technologiques.

• Avoir réalisé, au cours des 5 dernières années, au moins 50 jours/personne d’intervention en gestion de transitions technologiques.

Vous contribuerez à produire, entre autres :

• Des stratégies de gestion de transitions technologiques

• Des stratégies et plans de gestion des relations

• Un plan de communication et divers communiqués

• Des plans et calendriers de formation

• Du matériel d’accompagnement pour soutenir les équipes impactées

• La planification détaillée des activités liées à la transition

• Tout autre livrable requis pour assurer le succès du projet

• Fournir une expertise stratégique et opérationnelle sur la gestion des transitions technologiques.

• Identifier et cartographier les parties prenantes impactées, tout en évaluant la portée des changements.

• Définir et maintenir une planification détaillée et structurée.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies concrètes pour gérer la transition et ses impacts.

• Développer des plans de communication et de gestion des relations pour soutenir l’adhésion et l’engagement.

• Proposer des mécanismes pour impliquer efficacement la clientèle interne et externe.

• Gérer les activités liées aux transitions technologiques en cohérence avec les stratégies proposées.

• Contribuer à la réalisation globale de la stratégie de transition et au plan de communication associé.

• Réaliser toute autre activité pertinente dans le cadre de la mission.

• Capacité à naviguer dans des environnements complexes et à fort enjeu technologique.

• Excellentes compétences relationnelles et aptitude à travailler avec différents niveaux hiérarchiques.

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

• Forte orientation client et résultats.