Langue requise :
Français et anglais, bilinguisme complet requis à l’oral et à l’écrit

Heures de travail par semaine :
37,5 heures par semaine

Type de poste : à distance / sur site [emplacement]
Poste 100 % à distance, basé à Montréal

Durée de la mission en mois :
3 mois, avec possibilité de renouvellement

À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(trice) intermédiaire qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant et contribuer activement à la croissance d’une entreprise en développement. Ce rôle s’adresse à une personne autonome, proactive et passionnée par le recrutement, qui aime établir des liens de confiance avec les candidats et participer à la réussite des mandats.

Dans le cadre de ce poste, vous serez appelé(e) à soutenir les activités de recrutement en identifiant, approchant et qualifiant les meilleurs talents. Vous évoluerez dans un environnement entièrement à distance tout en étant ancré(e) dans le marché montréalais, ce qui demande une bonne connaissance du bassin de candidats local et une excellente capacité à recruter dans les deux langues.

Exigences et compétences techniques

• Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement
• Bilinguisme complet en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Expérience concrète en sourcing, en approche de candidats et en évaluation de profils
• Bonne connaissance du marché de l’emploi à Montréal
• Posséder une base de données de candidats à Montréal
• Excellentes habiletés en communication, en organisation et en gestion des priorités
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement 100 % à distance
• Intérêt marqué pour apprendre, évoluer et grandir au sein d’une entreprise

Objectifs et livrables

• Identifier et approcher des candidats qualifiés pour différents besoins de recrutement
• Constituer et maintenir un pipeline actif de talents dans le marché montréalais
• Présenter des candidatures pertinentes et bien qualifiées selon les mandats en cours
• Assurer un suivi rigoureux des échanges avec les candidats et de l’avancement des processus
• Contribuer au développement et à l’enrichissement continu de la base de données de candidats
• Participer activement à l’atteinte des objectifs de recrutement de l’entreprise

Responsabilités principales

• Prendre en charge les activités de recrutement pour les postes confiés
• Effectuer la recherche, l’identification et l’approche de candidats potentiels
• Réaliser les présélections et évaluer l’adéquation des profils avec les besoins
• Maintenir une communication professionnelle et proactive avec les candidats tout au long du processus
• Collaborer avec l’équipe interne afin de bien comprendre les besoins en recrutement
• Assurer une mise à jour constante des informations dans la base de données
• Développer et entretenir un réseau de talents basé principalement à Montréal
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de sourcing et de recrutement

Atouts

• Réseau professionnel déjà établi dans le marché montréalais
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
• Approche orientée résultats et forte autonomie
• Intérêt pour une opportunité offrant un potentiel d’évolution à plus long terme