Lieu : Rive-Sud de Montréal
Mode de travail : Hybride – présence obligatoire 3 jours/semaine
Durée : 12 mois
Heures : 37,5 h/semaine
Date limite : Flexible
Langues : Bilinguisme français/anglais obligatoire

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Programme Senior pour piloter un important programme de transformation numérique dans un environnement manufacturier, principalement axé sur les plateformes Product Lifecycle Management (PLM) et Manufacturing Execution System (MES).

Le mandat s’inscrit dans le lancement d’un projet stratégique au Canada avec une perspective de déploiement global à moyen terme. La personne sera responsable de la coordination des initiatives PLM/MES, de l’intégration avec les différents systèmes d’entreprise et de l’alignement de multiples équipes et parties prenantes.

Le rôle nécessite un profil très senior capable de piloter un programme complexe combinant TI, ingénierie, manufacturing, intégration de systèmes et transformation organisationnelle.

Exigences principales

• 15+ années d’expérience en gestion de projets TI et ingénierie.
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion de programmes de grande envergure.
• Expérience significative avec des programmes ou projets PLM (Product Lifecycle Management).
• Expérience significative avec des systèmes MES (Manufacturing Execution System).
• Solide expérience dans le secteur manufacturier.
• Expérience dans la gestion de programmes de transformation complexes impliquant plusieurs équipes et départements.
• Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires.
• Solide expérience en intégration de systèmes d’entreprise.
• Expérience dans des initiatives de transformation numérique et organisationnelle.
• Expérience de coordination d’intégrations avec des systèmes tels que SAP S/4HANA, systèmes de maintenance et autres plateformes d’entreprise.
• Expérience dans des environnements de livraison Waterfall et semi-Agile/hybrides.
• Maîtrise avancée de Jira.
• Expérience en définition et suivi de KPI de programme.
• Excellentes capacités de gestion des parties prenantes et d’alignement inter-départements.
• Bilinguisme français/anglais obligatoire.

Atouts importants

• Expérience dans le secteur aérospatial.
• Connaissance technique de la suite Dassault Systèmes, considérée comme un atout important.
• Expérience dans le déploiement international ou global de solutions PLM/MES.
• Expérience d’intégration entre PLM, MES et ERP/SAP S/4HANA.

Objectifs et livrables

• Piloter le programme de transformation PLM/MES.
• Assurer la coordination des différentes initiatives et équipes.
• Structurer et superviser le lancement du programme au Canada.
• Préparer le programme pour une éventuelle expansion à l’échelle globale.
• Assurer l’intégration cohérente des solutions PLM/MES avec les autres systèmes d’entreprise.
• Maintenir l’alignement entre les équipes TI, ingénierie, manufacturing et affaires.
• Suivre les KPI et assurer l’atteinte des objectifs du programme.
• Identifier et anticiper les risques, enjeux et dépendances.
• Soutenir l’adoption des nouvelles solutions et la transformation organisationnelle.
• Collaborer avec le responsable de la gestion du changement afin d’assurer une adoption efficace.

Responsabilités principales

• Piloter et coordonner les initiatives PLM et MES.
• Gérer un programme complexe impliquant plusieurs équipes, systèmes et parties prenantes.
• Superviser les activités d’intégration entre PLM, MES, SAP S/4HANA, systèmes de maintenance et autres plateformes.
• Gérer les interdépendances entre les différentes initiatives.
• Assurer l’alignement entre les départements TI, ingénierie, opérations et manufacturing.
• Piloter la gouvernance, les priorités, les échéanciers et les risques du programme.
• Coordonner les équipes multidisciplinaires.
• Gérer les relations avec les différentes parties prenantes.
• Piloter la livraison dans un environnement Waterfall / semi-Agile.
• Utiliser Jira pour assurer le suivi et la coordination du programme.
• Définir, suivre et communiquer les KPI.
• Collaborer aux activités de transformation organisationnelle et d’adoption.
• Anticiper les enjeux et proposer des mesures de mitigation.
• Assurer une communication claire auprès des différentes instances du programme.

Savoir-être

Le profil recherché doit démontrer un niveau élevé d’autonomie et de leadership, être proactif et capable d’anticiper les enjeux plutôt que simplement les gérer lorsqu’ils surviennent.

La personne doit également être flexible et à l’aise dans un environnement de transformation en évolution, tout en possédant d’excellentes capacités de communication, coordination et leadership d’influence.

En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Xideral recueille, utilise et conserve vos renseignements personnels uniquement à des fins de recrutement et de sélection pour ce poste ou pour des opportunités similaires en lien avec vos domaines d’expertise. Vos informations seront traitées de manière confidentielle et conformément à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels du Québec. Vous pouvez en tout temps demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données en nous contactant à l’adresse suivante : contact@xideral.ca.