Lieu : Montréal

Mode de travail : Hybride – présence chez le client 6 jours par mois

Durée : Jusqu’au 31 décembre 2027

Heures : 37,5 h/semaine

Langue : Français – environnement francophone

CV : Français

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Analyste d’affaires senior spécialisé(e) en SIRH et transformation des processus RH afin de contribuer à l’évolution des solutions technologiques corporatives d’une grande organisation.

La personne accompagnera les équipes des ressources humaines dans l’analyse, la définition et la formalisation de leurs besoins d’affaires, notamment en matière de recrutement, dotation, formation, développement des compétences et gestion administrative RH.

Le mandat vise principalement à analyser les processus RH existants, identifier les opportunités d’optimisation et participer à l’évaluation et à la sélection de solutions SIRH adaptées aux besoins de l’organisation.

Le client souhaite privilégier une approche pragmatique et évolutive, en tenant compte de l’écosystème technologique existant, notamment Microsoft 365, Power Platform, ServiceNow et SAP.

Le profil recherché doit posséder une solide expertise en analyse d’affaires, une excellente compréhension des processus RH et une expérience concrète dans des projets de sélection, d’implantation ou de transformation de solutions SIRH.

Exigences principales

Minimum de 15 années d’expérience en technologies de l’information.

Minimum de 10 années d’expérience en analyse d’affaires, idéalement dans des projets de transformation numérique ou d’implantation de solutions technologiques.

Minimum de 5 années d’expérience concrète en analyse des processus d’affaires RH et SIRH.

Solide compréhension des principaux processus de ressources humaines :

Recrutement

Dotation

Formation

Développement des compétences

Gestion administrative RH

Expérience démontrée dans la collecte, l’analyse, la documentation et la formalisation des besoins d’affaires.

Expérience dans la définition et la documentation des exigences fonctionnelles.

Expérience dans l’analyse, la modélisation et l’optimisation des processus d’affaires.

Expérience dans des projets de sélection et d’évaluation de solutions technologiques SIRH.

Bonne connaissance de l’écosystème Microsoft 365 et Microsoft Power Platform.

Capacité à identifier des opportunités de simplification, d’optimisation et d’automatisation des processus RH.

Expérience dans la traduction des besoins d’affaires en solutions fonctionnelles et technologiques.

Bonne compréhension des enjeux d’intégration de solutions SIRH dans un environnement technologique corporatif.

Expérience dans l’animation d’ateliers avec les parties prenantes et la priorisation des besoins.

Capacité à collaborer avec les équipes RH, TI et les architectes corporatifs.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de documentation et de communication.

Excellente maîtrise du français.

Atouts importants

Connaissance de ServiceNow, particulièrement de ses fonctionnalités applicables aux ressources humaines.

Connaissance de SAP et de ses fonctionnalités RH.

Expérience dans l’évaluation de solutions SIRH s’intégrant à un environnement Microsoft 365 / Power Platform.

Expérience dans des projets d’automatisation et d’optimisation des processus RH.

Responsabilités principales

Analyse d’affaires et processus RH

Collaborer étroitement avec les équipes RH afin de comprendre leurs enjeux opérationnels et leurs besoins.

Animer des ateliers de travail avec les différentes parties prenantes.

Recueillir, analyser, documenter et prioriser les besoins fonctionnels.

Analyser les processus RH existants, particulièrement en recrutement, dotation, formation et développement des compétences.

Identifier les possibilités d’amélioration, de simplification et d’automatisation des processus.

Traduire les besoins d’affaires en exigences fonctionnelles et technologiques claires et structurées.

Évaluation et sélection de solutions SIRH

Participer à l’analyse comparative des différentes solutions technologiques disponibles.

Évaluer les solutions en fonction des besoins d’affaires, des coûts, de la faisabilité et des contraintes d’intégration.

Contribuer à la définition des solutions cibles.

Formuler des recommandations fonctionnelles et technologiques auprès des parties prenantes.

Identifier les possibilités offertes par Microsoft 365, Power Platform, ServiceNow et SAP.

Architecture et intégration

Collaborer avec l’architecte corporatif afin d’assurer l’alignement des solutions envisagées avec les orientations technologiques.

Analyser les dépendances et contraintes d’intégration avec les systèmes existants.

Participer à la définition des besoins d’intégration des solutions SIRH.

Veiller à la cohérence des solutions proposées avec les standards technologiques de l’organisation.

Accompagnement et collaboration

Agir comme point de liaison entre les équipes RH, les équipes TI et les architectes.

Accompagner les parties prenantes dans la validation des besoins et des solutions proposées.

Contribuer aux recommandations visant l’évolution des solutions RH.

Soutenir les équipes d’affaires et TI dans les différentes étapes d’analyse et de définition des solutions.

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